Přidat odpověď

Cardamono, tebou citovaný §52 nic nevysvětluje Popisuje obecně případy, kdy může zaměstnavatel dát výpověď, a dále §53, jasně specifikuje případy, kdy to neplatí, tj. výpověď dát nelze, a to mj. pokud zaměstnanec čerpá RD:

"Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je... d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou"

Tobě se to stalo, žes dostala výpověď během RD? Jak ti to zdůvodnili? Protože nakolik jsem ještě teď kolem půlnoci gramotná, tak ten §52 nic takového neodůvodňuje. A oni ti místo 2 měsíců výpovědní lhůty a 3 měsíčního odstupné dali naráz 5 platů, tak máš dojem, že to vlastně vyjde nastejno? No, nevím... ono nejde jen o ty peníze, ale i o princip, o lhůty... po RD ti má běžet 2-3měsíční výpovědní lhůta, když ti uběhne už během RD, budeš si hned po ní muset začít platit zdravotní pojištění (pokud by náhodou dítě mělo školku), taky by se ti ta doba počítala do důchodového pojištění (nevím přesně, jen mě tak napadá, že úplně košer to není).