| Přihlásit se | Nová registrace
tisk-hlavicka

Přidat odpověď

Já bych to viděla tak,že když na konci června změníš zaměstnavatele a nemáš vybranou dovolenou tak ti jí zaměstnavatel při ukončení PP vyplatí.Tudíž odpracováno bylo 6 měsíců tak nárok je na 10 dnů z těch 4 týdnů a ty dostaneš proplaceny.A proto u druhého zaměstnavatele bys měla nárok taky na 10 dnů dovolené neb budeš mít opět odpracováno půl roku za předpokladu,že ten druhý prac.poměr bude trvat dál.Prostě vždycky vzniká nárok na tu poměrnou část z těch 4 týdnů za ten daný rok co máš odpracováno.

Snad to vysvětluju srozumitelně se nějak písemně neumím vyjadřovat.......

Předchozí 

Tip: Chcete uveřejnit zajímavou informaci také na hlavní straně Rodina.cz?
Autor příspěvku: Registrovaný
Do této diskuze mohou přispívat pouze registrovaní uživatelé.
Název:

Text:

Pokud nejste robot, odpovězte na otázku: 1+2= 
:-) ~:-D ~;) ~;(( ~:( ~k~ ~j~ ~f~ ~g~ ~Rv ~R^ ~s~ :-© ~l~ ~m~ ~n~ ~o~ ~p~ ~q~ ~2~ ~t~ ~v~ ~w~ ~x~ ~y~ ~z~ ~a~ ~b~ ~c~ ~d~ ~e~ ~h~ ~3~ ~4~ ~5~ ~6~ ~7~ ~8~ 
Pravidla diskuzí:
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.

Přečtěte si pečlivě úplná pravidla diskuzí.

Máme rádi miminka


(C) 1999-2018 Rodina Online, všechna práva vyhrazena.


Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.

Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti.
Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.

Publikační systém WebToDate.