Přidat odpověď

Chtěla bych se poradit: k 31.7. jsem dostala v práci výpověď, snažíme se o mimi, takže třeba se zadaří a budu( jsem) těhotná. Řeším, jestli pak je pro mě výhodnější jít na pracák a nebo na nemocenskou ( rizikáč)? Nebo musím nahlásit oboje? A je prý nějaká ochranná lhůta,když nastoupím na nemocenskou do nějaké doby od výpovědi, že je to třeba nějak výhodnější? Taky jsem slyšela, že je snad ochranná lhůta 180dní od výpovědi do nástupu na mateřskou, když to stihnu, budu mít nárok na mateřskou, jinak ne, je to tak? Je to trochu víc otázek najednou, doufám, že je to srozumitelné