Přidat odpověď

těch 180 dní platí právě pro případy, kdy je ukončen pracovní poměr z důvodu smlouvy na dobu určitou. Pokud otěhotníš teď a končí ti v září(nebo kdy jsi psala) smlouva, tak bys to měla stihnout a mít nárok na mateřskou po dobu půl roku a pak následně na rodičovskou od státu. Pakliže se necháš vyhodit, tak dostaneš odstupné ve výši 6-ti platů, ale nemáš nárok na mateřskou, jelikož se dobrovolně vzdáš toho privilegie nebýt vyhozena z důvodu těhotenství. Nastoupíš rovnou na rodičovskou dovolenou a musíš se nahlásit na úřad práce, kde bych taky ale volila variantu neschopenky-stejně bys nebyla pro případného zaměstnavatele zajímavá...já bych volila nastoupení na neschopenku pokud již těhotná jsi, budeš pobírat neschopenku až do doby nástupu na mateřskou 6 týdnů před termínem porodu (zajištěn tak přísun financí bez "práce") a pak budeš pobírat mateřskou po dobu 6 měsíců, což jsou v podstatě ty peníze, o které ti zřejmě jde(stejná částka jako oněch zmiňovaných 6 platů odstupného). Má to ještě jednu výhodu. Po celou dobu rodičovské budeš ve stavu zaměstaných a výpov´ěď dostaneš až po skončení rodičáku, kdy může být situace u zaměstnavatele zcela odlišná a může si tě třeba nechat.Takhle je to myslím správně-případně mě opravte.