Přidat odpověď

Monty,

myslím, že v tomhle případě pláčeš nějak zcela mimo téma. Ekonomicky na tom místě dosud zaměstnávali 2 lidi, pravděpodobně proto, že je tam potřebují (v soukromém sektoru neznám zaměstnavatele, který by zaměstnával dva lidi tam, kde by stačil jeden, spíše zaměstnávají jednoho tam, kde by byli vhodní dva).

O placení nemocenských, výše odvodů a tak by se dalo dlouze diskutovat a zřejmě bychom se dost shodly, ale to tady roli nehraje - konec konců, zaměstnavateli se zřejmě vyplatilo tam i za těchto podmínek ty zaměstnance mít (zaměstnavatelé obvykle nedělají charitu).

Teď jedna zaměstnankyně odchází na rizikové, pravděpodobně na něm zůstane, čili plyne nemocenská, placená zaměstnavatelem, která zřejmě uplyne, než se najde náhrada. Normální zaměstnavatel v tomto případě platí nemocenskou a práci udělá druhá osoba, která na provozovně zůstane. Někteří rozumní zaměstnavatelé té druhé osobě v době, kdy dělá práci za dva, dají odměny - mezi nemocenskou a odvody během ní a mzdou s odvody je určitý rozdíl, který tu možnost poskytuje. Dále se sežene brigádník, který zaměstnavatele také obvykle stojí méně, a poté se přejde na zaměstnání na dobu určitou během rodičáku - zaměstnavatel stále platí v principu stejně, jako předtím (nejde-li o hodně specializované pozice, které vyžadují nákladná školení a tak, ale to tady předpokládám není a navíc i takové záležitosti musí zaměstnavatel z dlouhodobého hlediska uvažovat v nákladech na zaměstnance). Vícenáklady jsou nějaké pracovní pomůcky, na nějaký čas snížená efektivita (což obvykle jakž takž vykrývá ten dlouhodobější zaměstnanec) - ale v podstatě je to u běžných zaměstnanců organizační komplikace, nikoliv finanční problém.