Přidat odpověď

Moucho, tohle ale je boj proti šéfovi. Protože to on to u vás musí nějak řešit. Chyba státu je, že nutí zaměstnavatele, aby platili 3 týdny nemocenskou. ale o tom váš problém není. Váš problém je v zastupitelnosti a to je věc vedoucího.

My tady nevíme jak velká jste firm, jestli je tvůj šéf a pak už nikdo, nebo jste jen pobočka a nad ním jsou další, jak jsi naznačila.

Přeci když vám kolegyně oznámila, že je těhule, tak to musel šéf začít řešit do budoucna. Teď se ten problém jen urychlil. Což je asi smůla pro tebe, že to spadlo do prázdnin. Nicméně, jak jsem psala, nic nebrání tomu zaměstnat někoho na dobu rizikáče. Když se kolegyně náhodou vrátí, smlouva končí, ale s tím, že to třeba za dva měsíce zase obnovíte, protože dotyčná půjde na mateřskou.

A zkusila bych vysondovat nějakou tu možnost zvýhodnění, když zaškoluješ, ve větších firmách to bývá.