Přidat názor k článku Těhotenství a pracovní právo

Po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství nesmíš mít příjem z toho poměru, ze kterého mateřskou pobíráš. Ale můžeš mít příjem z jiného poměru. Tzn. že u zaměstnavatele si další peníze vydělávat nesmíš, pokud bys pracovala stále na hlavní pracovní poměr. Někdy je ale možné souběžně s tím uzavřít třeba i dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti - pak bys mohla mít mateřskou i výdělek zároveň. U dohod je menší problém, že jsou stanovená pravidla, za jakých se smí uzavírat a třeba naše sociálka nám při pravidelných kontrolách opravdu kontroluje i smlouvy o "dohodách" a posuzuje, jestli neměl být se zaměstnanci sjednán "normální" pracovní poměr (dohody jsou tzv. mimo pracovní poměr). Takže tady záleží na tom, jak konkrétní situaci posoudí tvůj zaměstnavatel.

Jinak potom, když už mateřskou nepobíráš a pobíráš rodičovský příspěvek, tak už si můžeš vydělat kolik chceš, i v HPP.

S.