Přidat odpověď

Před rokem jsem byla ve stejné situaci a co tak vidím ve svém okolí, je to docela časté. Prostě zaměstnavatel často o návrat zaměstnankyň z RD nestojí a to bez ohledu na to, jak dlouho a jak moc tvrdě jsme u něj před tím pracovaly
Já jsem s ohledem na situaci ve firmě věděla, že se mně chtějí zbavit, bylo mi to i naznačeno. Přesto jsem žádala o zkrácený úvazek a po jeho zamítnutí prý z provozních důvodů ještě o úpravu pracovní doby - posunutí o půl hodiny (začátek o půl hodiny dříve a tím i konec o půl hodiny dříve). Opět bylo zamítnuto s odvoláním na provozní důvody a současně mi připravili výpověď dohodou a doporučili ať jí podepíšu, jako že odcházím já, že tohle místo stejně není vhodné pro matku s malým dítětem a že jakmile se uvolní něco jiného, kde je možná pružná pracovní doba, vezmou mně zpět.
Podotýkám, že šlo o místo v administrativě, konkrétně dokonce v call centru a je mi jasné, že provozní důvody byla jen výmluva.
Neměla jsem nervy se cpát někam, kde mi dávají tak okatě najevo jak mně nechtějí tak jsem to podepsala. Připravila jsem se tím i o podporu na pracáku (respektive ta částka by byla směšná, protože jsem výpověď jako dala sama). Do dnes klasickou práci nemám, najít něco s pracovní dobou, která by korespondovala s vyzvedáváním a voděním dětí do školky se ukázalo jako nemožné. Navíc mi všude byl nabízen plat o dost nižší než jsem mívala před RD, takže pak by se mi nevyplatilo si z toho platit chůvu. Pracuji pouze na DPP, tak jako jsem to dělala už při RD a nevypadá to, že by se mohlo něco zlepšit. Lituju, že jsem nenastoupila a alespoň to na chvíli nezkusila a neodešla pak s odstupným.