Přidat odpověď

Přestože "adaptačmí režim" a tzv. zapracování je častá praxe, tak nemůžou. Pokud máš osobní ohodnocení písemně přiznáno zaměstnavatelem (a skutečně nejde o odměnu nebo nějaké prémie), tak Ti ho může odebrat zaměstnavatelem opět jen písemně a pouze z důvodu nekvalitně odváděné práce (slovy soudce Nejvyššího soudu JUDr. Drápala - "osobní ohodnocení jde odejmout pouze tehdy, stane-li se z uznávaného odborníka blbec" - existuje k tomu ustálená judikatura). Bohužel jediná obrana proti takovému odebrání je o o osobní ohodnocení se soudit, což příjemnému pracovnímu prostředí neprospěje a málokdo to udělá. Třeba já ačkoli jsem si nastudovala, jak je to právně správně, tak jsem si ho ve výsledku taky nechala bez odporu po mateřské sebrat, protože potřebuju mít s vedením dobré vztahy kvůli budoucím pracovním přesunům na jiné pracoviště. Ale štve mě to, protože u nás takhle matky zkrouhávají běžně a plošně. Pracuju na plný úvazek cca pět měsíců a zatím mi nevrátili nic.