Přidat odpověď

Zkus se na to podívat taky ze strany stávajícího zaměstnavatele. Ty dáš výpověď, on souhlasí, že můžeš odejít dřív než za dva měsíce a ty pak ještě chceš, aby tě uvolnil na jednání s novým zaměstnavatelem (vstupní prohlídku, atd.). Někdo tu zmiňoval, že by ti na to měl dát dokonce placené volno. Pokud je tohle opravdu nějaká zákonná norma, tak mi přijde dost nefér vůči zaměstnavatelům. Nevím, jak úzce profilovanou práci děláš, ale tvoje výpověď zaměstnavateli zkomplikovala situaci - musí shánět někoho jiného a v některých oborech je to dost neřešitelný problém. Neví, kdy někoho sežene, ale pokud se mu to podaří dřív, tak bude muset platit 2 lidi za tutéž práci, protože ty máš výpověď až ke konci října. Samozřejmě, že tě nemůže propustit dřív, ale vzhledem k tomu, že ti vyšel vstříc, možná by nebylo od věci, abys udělala totéž. Pořád se mluví o právech zaměstnanců a ze zaměstnavatelů se dělají vykořisťovatelé. Přitom jsou to zaměstnavatelé, kdo "nese kůži na trh". Majitelům firem nikdo neplatí dovolenou, ani neproplácí svátky. Musí zaměstnávat postižené i když podnikají v oboru, kde to není možné (např. strojírenská výroba) a pokud nesplní kvóty, tak platí státu nemalý peníz. Sama jsem zaměstnanec a nikdy bych nechtěla být zaměstnavatelem, neměla bych k tomu odvahu.