Přidat odpověď

Moje zkušenosti s assessment centrem, jsou hodně špatný. Naposledy jsem byl na tomhle pohovoru,a v prvním kole vyřadili mě a ještě jednoho kolegu. Oba dva jsme měli přesnou praxi a zkušenosti.Nechci to tak narovinu psát, ale aby to bylo hezky pochopeno,tak jsme měli přesnou praxi a nejodbornějšíznalosti z daného segmentu ze všech zájemců. Vyhodili nás. Na tom AC si nenechali ani jednoho jedinýho člověka s praxí,kterou požadují. Toť moje zkušenost.
Dále se mi to zdá totálně na nic,pač takhle nemůžou přece vybrat vhodnýho kandidáta. Otázky pro personalisty,kteří se vyžívají v těchto zbytečnostech.
Myslíte si,že jsou lidé na AC sami sebou? Pokud ano, nevyznáte se v lidech.
Myslíte si,že z 50 kandidátu vyberete touto formou toho pravýho?A nebo spíš vyberete bravůrního herce?
Pokud vyhodíte člověka z AC třeba,že je nekomunikativní, mluvili jste sním osobně?Rozebrali jste jeho praxi do detailu osobně a ústně?
Myslíte si,že všichni jsou stejní? Někteří lidé,neumí moc mluvit před ostatními, ale druhýmu to nevadí,ale to neznamená,že je nekomunikativní, a nebo Váše velice oblíbená fráze,že není týmový hráč.Pro mě je to jen obyčejný ponižovaní lidí a neúcta k zájemcům o práci. Samozřejmě jen můj názor...