Přidat odpověď

Ahoj, zrovna něco podobného jsem teď řešila, takže ti mohu poradit. Pokud jsi stále zaměstnaná, nemáš povinost dávat sama výpověd, to nedělej! Zaměstnavatel nemůže dělat mrtvého brouka. Požádej, nejlépe písemně doporučeně o vyjádření k tvému nástupu do zaměstnání. Můžeš uvést, že pečuješ o dítě do čtyř let. V tom případě se k tomu zaměstnavatel musí vyjádřit a měla bys mít i nárok na odstupné. Při nástupu na prac. úřad je nutné mít zápočtový list, potvrzení o ukončení prac. poměru (dohodu či výpověď) a evidenční důch. list. Není však nutné tyto doklady dávat hned, stačí do 30 dnů, potom ti dá pracák rozhodnutí. Pokud z rodičovské nastoupíš rovnou na pracák (následující den po narozeninách) budeš pobírat podporu 3559 a následně se to bude snižovat. I na prac. úřadě si můžeš přivydělat, tuším do 4 tisíc, ale to už nevím přesně. Ale věřím, že zprostředkovatelka ti vše ochotně vysvětlí. Taky jsem měla obavy a byla jsem příjemně překvapená. Navíc, když se zaměstnavatel nechová, jak by měl, zasáhne úřad taky. Prostě jednou jsi byla jeho zaměstnancem, takže máš určitá práva, a naopak. Tak ať dobře dopadneš, Iva