Přidat odpověď

Především by sis to měla nechat vysvětlit od svojí mzdové účetní.

Odhadem by to mohlo být takto:

Jsi v pracovním poměru celý rok 2012, máš tedy základní nárok na dovolenou 20 dní.
Ale zameškala jsi z důvodu RD 1.1.-3.10. Z tohoto důvodu se ti krátí dovolená dle §223 zákoníku práce (viz níže). Tomuto krácení by mohlo odpovídat 8,5 dne (=5/12 z 20).
Pravděpodobně zbývá za rok 2012 = 20 – 8,5 = 11,5 dne dovolené.
Ty 3 dny mohou být zůstatek nějaké staré dovolené?


Krácení dovolené
§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.