Přidat odpověď

Pokud to jsou poznamky osobniho razu (ne pracovni), tak bych dle toho, jaka je situace a komunikacni "uvolnenost" v skupine bud:

- v pripade, ze bych vubec situaci nechtela hrotit, pouzila asertivni odpoved ve stylu: ze ho chapu/jiste/ano, ALE mam na to jiny nazor..."

- pouzila ironii, treba v duchu, ze holt nejsme vsichni tak dokonaly jako on ..

- poslala primo do te tmy (ono to je nekdy jednodussi - s chlapama jednat primo, chapou to lepe nez chozeni kolem horke kase a berou to lepe nez zenske) nebo mu sdelila formou oznameni, ze se mi nelibi, jak se do mne vecne navazi.

Nesla bych do konfliktu otazkou (Co se ti na mne nelibi, proc se do mne navazis atd ), tim bych mu dala akorat prostor se do mne pustit a v pripade, ze zakladatelka nezvlada usadit jeho bezne poznamky, by to nemuselo zrovna dopadnout dobre pro zakladatelku..