Přidat odpověď

Legrační. Tak já zase Pražačky uvedu do obrazu. Mimopražským nic jiného, než se jít údajně válet tři roky na mateřskou nezbývá, protože buďto budou na svém pracovišti minímálně osm hodin už to tom porodu, nebo vůbec. Nikdo s nimi žádné specifické podmínky nesjednává. V devadesáti devíti procentech mimo Prahu nikdo s nikým nelicituje, jestli bude dělat tři měsíce po porodu z domova nebo třeba na třetinový úvazek v kanceláři. To vůbec neexistuje i kdyby ta paní stokrát toužila ihned pracovat, tuhle nabídku nedostane, ani nebude akceptována. Kromě význačných expertů vskutku tohle je filozofie mimopražských zaměstnavatelů. Chci zaměstnance minimálně na sto procent pracovní doby, nebo ještě na víc. Chci ho mít k dispozici v práci. Nechci se s nikým domlouvat, chci direktivně nařizovat. Tohle, nebo nic. Za dveřmi jsou další. Ale vidím, že kdo žije v naprosto jiném prostředí, vůbec netuší, jak to mimo specifické pražské akvárko chodí a je to prostě k nevysvětlení. Tak se už ani nebudu snažit.