Přidat odpověď
Podmínky, která má přímo uvedené v pracovní smlouvě, se můžou měnit jenom po vzájemné dohodě. Takže jestli má ve smlouvě uvedené přesné pracovní místo a plat, tak to nemůže zaměstnavatel změnit jen tak. Ale pokud má platový výměr, tak to znamená, že mu může zaměstnavatel změnit plat, jak ho napadne. A to i bez změny pracovní pozice. Může taky záležet na tom, co mají v kolektivní smlouvě, pokud jde o velkou firmu.
Zkušební dobu znovu dostat nemůže, musel by napřed dostat výpověď pro nadbytečnost (s odstupným) a pak by ho znovu přijmuli, jiným způsobem mu zkušebku vnutit nemůžou.
Předchozí