Přidat odpověď

Promiň, ale tvůj příspěvek mi přijde hodně naivní.
Přijít za šéfem a říct "oni berou tolik a já né..." to mi přijde jaksi divný. Přijít za šéfem a říct, měla bych brát víc, protože dělám to a to, mám hodně práce, dělám za dva, zvyšuju si kvalifikaci, vyplatím se firmě dlouhoudobě, chtěla bych přidat plat... to ano.
Ohánět se diskriminací ? To by musela prokázat. Prokázat by to musela tak, že jí někdo ukázal výplatní pásku. Což je ve většině firem porušení smlouvy. V tomhle případě by navíc musela prokázat, že jí výplatní pásku ukázali všichni chlapi ve firmě.
V případě vyhazovu se soudit? Jak? Za co?
Nehledě na to, že má určitě smlouvu, kde má platový výměr. Chlapi mají svoji smlouvu a svůj výměr. Pokud má smlouvu, souhlasila s podmínkama práce, a s platem. Pokud se jí to nelíbí, má možnost odejít, dycky je možnost.