Přidat odpověď

Ahoj, nevím zda se něco nezměnilo, ale - já před mateřskou dělala na dohodu o pracovní činnosti (normálně za mne firma odváděla zdr. a soc. pojištění, čili do důchodu se to počítalo), jen jsem neměla nárok na dovolenou.
U dohody o provedení práce se tuším zdr. a soc. platí až když odměna překročí 10 tis. Takže tam se to ve většině případů do důchodu počítat nebude (navíc tam je limit, tuším 300 (?) hodin ročně, které můžeš u jednoho zaměstnavatele odpracovat).
Snad přijde ještě někdo další a vysvětlí zda se něco nezměnilo atd. /také by mne to zajímalo/.

A prosím Tě, když jsi na ÚP a děláš na tu dohodu, tak bereš i nějakou podporu? Asi ne, co? Proč tedy na ÚP jsi? Děkuji.