Presne tak som to urobila ja. Uviedla som 2 deti a hneď som veselo dodala že sa k nám presťahovala moja mama ktorá ich v prípade potreby postráži (teda 5 ročného syna, dcera už mala 11 rokov).
Naozaj sa mama k nám presťahovala. Do práce ma zobrali a dva dni pred nástupom do zamestnania mama ťažko ochorela. Zo dňa na deň som sa musela postarať o deti aj o mamu. Do toho deti začali na striedačku marodovať, potom to skolilo aj mňa a len som čakala kedy ma prepustia ešte v skúšobnej dobe. Kupodivu nič také s nestalo. Pracujem tam už dva roky, zamestnávateľ je spokojný. A to som minulý rok 8 týždňov v kuse marodovala, najprv ja (operacia akutny žlčnik+3tyždne doma)a plynule do toho ochorel syn (týždeň v nemocnici+3týždne doma). Pracujem ako ekonómka, všetko sa vyriešilo, všetko sa stihlo, žiadny problém. Ale keby toto vedeli dopredu tak som asi bez šance na prijatie.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.