Přidat odpověď

No zkrátka je to tak, že předlouhá RD a možnost čerpat OČR ženy zřeteleně handicapuje na ČR pracovním trhu. Kdybychom to tady neměli, nemusely by si ženské lámat hlavu, jestli v práci zatajit nebo nezatajit děti. Mě to přijde úplně na hlavu postavené - ty na jednu stranu říkáš, že nepoložíš otázky, které ti zákon zakazuje položit (prosím tě, který zákon to je?), na druhou stranu říkáš, že manažeři na to úplně kašlou. Tobě přijde kvalitnější zaměstnanec, který "přizná děti", i když ti zákon zakazuje to zjišťovat. Fakt zvláštní.

Jsem moc ráda, že se pohybuju v prostředí, kde nikoho ani nenapadne se mě ptát na to, jak to mám pořešené s dětmi. Jedinkrát to přišlo na přetřes, když jsem nastupovala do nové práce a potřebovala jsem kvůli synovi zkrácený úvazek. Jinak mě nikdy nenapadlo do profesního životopisu cpát děti, nikomu to divné nepřišlo. Ale třeba je to tím, že jsem nikdy nebyla na dlouhé RD.

No prostě mě připadá, že systém tady - dvakrát tří - čtyřletá RD a pak víceméně nic než možnost plného úvazku (když už vůbec něco) produkuje poměrně solidní procento nezaměstnaných. Zaměstnavatelé prostě nechtějí někoho, kdo jim může na šest až osm let zmizet a zákon tady rozhodně není vymahatelný tak, aby rodiče (většinou ženy)v téhle situaci ochránil. Takže je asi třeba něco změnit - buď vymahatelost práva, nebo zákon.