Přidat odpověď

Jiřko, já si myslim, že ta realita snad ani nemůže bejt tak hrozná. Protože to reálně znamená, že žena ve věku 25-40 je riziková a šanci má pouze tehdy, pokud v životopise uvede ideálně dvě odrostlejší děti se zajištěným hlídáním. Od 45 je zase moc stará... Co bys teda poradila třeba holce, který je 28 a děti nemá (a že jich takovejch je hodně)? Má si nějaký vymyslet? S tim, jak se posouvá věk matek, může taková osoba otěhotnět třeba až za deset let. Já bych se držela zásady "děti neuvádět" a dokonce bych řekla, že třeba v zahraničních společnostech by se mohli celkem i divit, že je někdo do CV cpe. Český firmy to možná viděj jinak, ale podle mě je třeba proti těmhle diskriminačním zvyklostem bojovat. Já se na to dívám z jinýho úhlu taky proto, že velkou část práce dělám jako OSVČ, a nikdo z mých klientů vůbec netuší, kolik mám dětí. A taky samozřejmě neexistuje, abych třeba posouvala termíny kvůli nemoci dětí ap. Práce a děti jsou prostě dvě různý věci.