Přidat odpověď

Terezo, tak zřejmě prostě kradli "přebytky", když jste na to přišli až tak pozdě.

Ne že by to bylo nějak omluvitelné, ale je to "velmi lidské".

Já v tomto hledu nejsem vyhraněná, takže mi připadá poněkud legrační, že si zaměstnavatelé myslí, že zaměstnanci sdílejí jejich vizi o správnosti a ideálnosti tohoto uspořádání. Nesdílejí, mají jinou vizi, jen se to nesluší říkat nahlas.
Myslím, že to tak je odvěků, bez ohledu na kvality zaměstnavatelů. Za mně je to trochu nepřirozený stav věci, jen prozatím nikdo nevymyslel jiný, lépe funkční, ale do ideální funkčnosti by se asi dost těžko zahrnovaly všechny ty lidské faktory - dobré i špatné.

Já zase bývám loajální "k firmě", lína taky nejsem, nekradu, neb se toho přímo štítím, ale nebývám loajální k šéfovským egům. Bych skoro řekla, že nějaká "malá domů" by prošla líp, než moje zásadní charakterová vada.
To si zkrátka nevybereš.