Přidat odpověď
Vyložím situaci: máme v práci pružnou pracovní dobu, tj. můžeme přijít ráno mezi 6 a 9, odpoledne odejít mezi 15 a teď nevím...asi 19. Celkově musíme v nějakém období (4 týdny?) samozřejmě odpracovat celou prac. dobu. Když jdeme ráno k lékaři a dorazíme do práce třeba v 10, tak se nám jako omluvená nepřítomnost s náhradou mzdy počítá 1 hodina - od těch 9, kdy začíná pevná část pružné PD. Takže kdo je zvyklej chodit řekněme 7 - 15, tak aby odpracoval vše musí zůstat výjimečně (pro něj) do 17.
A teď dotaz: chodily byste k lékaři
A) raději později, nebo přes den, aby celá návštěva lékaře byla z pracovní doby, nebo
B) co nejdříve, aby jste z pevné části pracovní doby chyběly co nejméně?
(je to čistě morální problém, zaměstnavatel nekontroluje, zda bylo možno daného lékaře navštívit mimo pracovní dobu, jak se má přednostně dle ZP činit)
Předchozí