Přidat odpověď

Slupko, já myslím, že jednorázovou absenci by zaměstnavatel řešit nemusel, pokud je toho víc, tak by od toho zaměstnance byla slušnost to zaměstnavateli říct přesně jak říkáš (mám teď nějaké zdravotní trable a budu asi v nejbližší době muset na různá vyšetření), případně se pozajímat, jak to bude s prací v jeho nepřítomnosti (třeba nabídnout, že zůstanu déle, nebo si něco vezmu dodělat domů, případně říct "je mi moc líto, rád bych to nabídl, ale teď mi bývá tak blbě, že bych to prostě nedal/a".

Myslím, že slušný zaměstnavatel a slušní kolegové, pokud budou vědět, že kolega řeší něco vážnějšího, tak budou klidně ochotni dočasně "máknout" trochu navíc - protože kdo si může být jistý, že ho nic takového nikdy nepotká?

Ovšem to chce - a tady máš pravdu - aby ten zaměstnanec otevřel pusu a něco kváknul, ne že se bez dalšího zdejchne (a ostatní si zákonitě budou myslet, že se fláká).

Ale i když to neudělá, tak si myslím, že by zaměstnavatel měl časté absence řešit především s tím zaměstnancem, volat jeho lékaři mi přijde dost pod úroveň, nehledě na to, že když je ten doktor co k čemu, tak stejně tu informaci nedá.