Nerad obtěžuji, ale chci se zetpat zda někdo nemáte zkušenosti: Vím, že když onemocním ve zkušební době , zaměstnavatel mi může dát výpověd po 14 dnech trvání nemoci.Nevíte, zda ten "práce neschopný - nemocný" může NAOPAK během neschopnosti tu výpověd ve zkušebce dát taky (například 13 den nemoci) ? ČISTĚ Z DŮVODU , ABY NEMĚL V PAPÍRECH (NAPŘ. PRO DALŠÍHO ZAMĚSTNAVATELE) ŽE VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ DOSTAL VÝPOVĚD OD ZAMĚSTNAVATELE ALE ABY TO BYLO NAOPAK JAKO VÝPOVĚD DANÁ ZAMĚSTNANCEM VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ (LÍP SE PAK U POHOVORU VYSVĚTLUJE)... (i když vím , že se při výpovědi zaměstnancem krátí podpora na pracáku, ale to bych ted neřešila)
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.