Přidat odpověď
Takové otázky se běžně kladou. Ono je skoro jedno, na co se ptáš, potřebuješ uchazeče jakkoli rozmluvit, abys ho trochu mohla odhadnout. A samozřejmě se musíš zeptat na to, co je potřeba k té pozici (ochota cestovat, přesčasy nebo částečný úvazek, schopnost komunikace s klienty a kolegy nebo naopak práce v samostatné kanceláři... no co je potřeba zjistit nebo ověřit).
Vyzvat uchazeče, ať o sobě něco řekne, je sice také možné, ale některým to nedělá dobře, reagují lépe na konkrétní otázky.
Předchozí