U mandátní smlouvy je to úplná blbost, žádná výpovědní lhůta se kvůli nemoci neprodlužuje.
U klasické pracovní smlouvy je to trochu složitější: Pokud je člověk nemocný v době, kdy běží výpovědní doba, tato se o dobu nemoci prodlouží, pokud je člověk nemocný až do konce původně "plánované" výpovědní doby. ALE: stačí se vrátit na 1 poslední den výpovědní doby do práce a nic se neprodlužuje.
Tedy pokud člověk dává výpověď proto, že má plný zuby šéfova ksichtu a nesnáší ho tak moc, že se z toho hodí marod, vyplatí se přijít na poslední den do práce. Pokud je ale člověk fest nemocnej a nemusí nutně nastoupit v nové práci, je lepší prostě normálně marodit dál a mít pozitiva a sociální jistoty.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.