Přidat odpověď

Vitaminy, ono to může být mnohem jednodušší. Jsou práce, kde si lidi nepíchaj a kde ti nikdo přesně nezaznamenává příchody a odchody. Kde se tak nějak na zaměstnancích ponechává dodržování pracovní doby, prostě člověk tam je, dokud tam má bejt, a udělá to, co je potřeba, aby udělal. V takových podmínkách není ani žalobce, ani soudce, zaměstnavatel (a může to být i k jeho vlastní škodě) prostě nemá dostatečně přesný přehled o tom, kdy kdo přichází a odchází. A může se hájit tím, že on zaměstnance poučil o tom, že po šesti hodinách si musí dát půl hodiny pauzu... ale jestli ten to udělal... a nemusí vědět přesný čas odchodu zaměstnance.
Takže - v takovéto práci to jde.
Tam, kde jsou píchačky nebo jiná přesná evidence příchodů a odchodů to nepůjde, protože by šel zaměstnavatel pro případ eventuální kontroly sám proti sobě.