Přidat odpověď

Čeče, já bych řekla, že účetní by měla zaujmout tím, že umí účtovat, případně má intuici při práci s PC a dále v případě potřeby cizím jazykem. Jsem sto pochopit, že manažer nechce někoho, kdo například smrdí, nicméně níže popisované rady mi připadají sice ze života, ale potvrzují současnou aroganci zaměstnavatelů.
Naučit se zpaměti výroční zprávu firmy, případně vést sofistikovaný monolog na téma "proč odmalička toužím účtovat právě ve vaší firmě, která dováží izolační materiál"
mi zavání dobou, kdy jsme pozice získávali tím, že jsme taky pochlebovačně "zpívali" ódy na cosi, co nám bylo u riti. Je to odporné. Účetní by asi neměla být sociopat, nicméně jestli je uzavřená nebo otevřená, je těm účetním dokladům zcela u prdele. Jistěže občas jedná s institucemi či klienty, ale to není mimo možnosti jakéhokoliv člověka.
Hrubě se mi nelíbí už delší dobu, jak se s uchazeči zachází. Férovější by bylo, kdyby je pro svoji zábavu nechali personalisté například skákat v pytli na čas. U pohovorů se sejdou lidé vesměs schopni inzerovanou pozici vykonávat, ale je jich bohužel moc. Proč si u toho musej HR mastit ego, je mi záhadou.
Několik let předvýběry patřily k mému občasnému pracovnímu "vyžití" a bylo mi trapně už tehdy. Myslím, že jsem bývala normální a korektní, pokud jsem někoho "vyvalila" dodatečně se omlouvám