Přidat odpověď

Já myslím, že je dost "generačních" kolektivů - nějaká skupina začne jako mladí lidé a ta jejich "generace" pak ve firmě převládne - když berou někoho nového, tak k "sobě do party" v cca podobném věku - než se to začne lámat a někomu dojde, že by mohli i trochu omladit Já takhle dělala kolem 25 ve firmě, kde jsem kromě 2 dvacetiletých asistentek (které nastoupily současně se mnou) a jedné manažerky v mém věku - ředitelovy snachy, byla výrazně nejmladší - většina osazenstva byla cca 50 - 60 a fakt už hodně mluvili o důchodu (a pak ještě o počasí - nikdy nebylo dobré)
Já právě tajně doufám, že naše generace "husákových dětí" taky má šanci takhle "obsadit" dost firem, naši vrstevníci (kupodivu zejména muži, co nešli na mateřskou ) už obsadili spoustu vedoucích pozic, tak snad alespoň pokud jde o odborné pozice (a ne slečnu na recepci pro reprezentaci), tak by taky mohli hledat spíš ve své generaci?