Přidat odpověď

Libiku, ale pokud si ten člověk přímo řekne o to, co dělal blbě? Já to nedoporučuji, mám úplně jiný názor a nikdy bych se takto zpětně nepídila...Ale když už někdo vyloženě chce vědět, co dělal blbě ? Že je tlustý, zpocený a někomu nesympatický, bych mu taky neříkala. Ale proč mu neříct, že až příště bude mluvit, at se dívá do očí a ne na zem...
Nebo příklad od nás : vedu člověka, který chce zaměstnat, přes open space místnost se 6 lidmi. Ti lidi ho všichni nahlas pozdraví a on ani necekne, prostě neodpoví těm lidem na pozdrav. Co je na tom blbého ho třeba na to upozornit, pokud se bude zpětně zajímat? Jak sama píšeš - schopnost člověka zastávat danou práci se stejně na pohovoru pozná jen částečně. Takže ano, přihlížím třeba k těmto věcem a když si mám vybrat, vyberu toho, co se pousmál a pozdravil.Předpokládám, že bude pro práci v kolektivu více lidí trochu vhodnější. Možná se pletu, ale podle něčeho se rozhodnout musím.