Přidat odpověď

Ale jo, s tím prvním odstavcem souhlasím... taky nemusím celou tu "HR" pseudovědu. Takže souhlas, dnes je z toho dobrý byznys pro hromadu lidí, nejen výběr uchazečů, ale všechny ty teambuldingy,koučinky a podobná zvěrstva, za které jsou stále ještě nějaké firmy ochotny utrácet peníte (ale myslím, že je to za zenitem, díky krizi firmy šetří)
Ve firmě žádného personalistu nemáme, nejsou na něj prachy a kupodivu to taky funguje:)
Ale to, že je dnes na místo víc uchazečů je prostě realita - tak když máš mezi zájemci tři lidi ve stejné odborné kvalitě, tak podle něčeho se zkrátka rozhodnout musíš...