Přidat odpověď

Jde o podobnou situaci, změna zákonných požadavků na kvalifikaci. Co se týká doplnění kvalifikace, nevím, jestli je to úplně reálné, hlavně VŠ studium nějakou dobu trvá, tak co by ten zaměstnanec dělal po tu dobu? Kdyby měl pracovat pod dohledem, je to zase další zatížení zaměstnavatele, na které nemusí chtít přistoupit :-( Jde mi teď o to, jak je to z hlediska Zákoníku práce, jestli může být zaměstnanec propuštěn, resp. jestli by organizace byla v právu, kdyby ho z tohoto důvodu propustila nebo zda se lze nějak bránit (z pozice zaměstnance)