Přidat odpověď

Ano, u nás se sebehodnocení dělá v rámci pracovního hodnocení 1x ročně (pracuju v sociálních službách). Prac. hodnocení znám i z pozice nadřízeného i podřízeného. K sebehodnocení:
1) když ho píšu na sebe, je to pro mne fajn příležitost uvědomit si, co se mi v práci za uplynulý rok povedlo i nepovedlo a moci se před nadřízeným pochválit,
2) když čtu sebehodnocení svých podřízených, je pro mne zajímavé konfrontovat si jak se vidí oni a jak je vidím já (někdy je to pořádný rozdíl) - poznám z toho, jak k nim mám přistupovat.
Do sebehodnocení tak, jak to máme nastavené u nás, bych právě psala co se mi povedlo a nepovedlo v uplynulém období, proč, co můžu udělat já sama pro zlepšení, co může udělat zaměstnavatel, atd.