Přidat odpověď

Chápu, že člověk nemá v práci zakrnět a má na sobě pracovat. Nicméně nemyslím si asi na rozdíl od Tebe, že většina lidí je propuštěna z důvodu, že zakrněla nebo na sobě nepracovala. To je hloupost. Myslíš třeba, že když je krize dejme tomu dnes ve stavebnictví a je méně zakázek, tak že lidé jsou propuštěni z důvodu, že nestíhají nové trendy? Ne, jsou propuštěni, protože firma nemá zakázky...A pokud byl někdo propuštěn v 50 letech nebo je vlastně jedno v kolika, tak to dnes neznamená, že byl propuštěn z důvodu, že nestíhá nebo se nevzdělává. Je propuštěn, protože firma místo většinou zruší, aby ušetřila náklady, nikoho nového na něj nenabere, nebo nabere levnějšího. Ale neznamená to, že důvodem propuštění je to, že člověk na sobě nepracuje nebo je nekvalitní.
Jak si představuješ, že má člověk na sobě pracovat? Pokud je někde zaměstnaný, tak pokud má zaměstnavatel zájem, aby se dále vzdělával, tak mu k tomu patrně vytváří podmínky, různá školení apod. Zaměstnanec se většinou vzdělává, rozvíjí podle potřeb současného zaměstanvatele, měl by být nějak motivován. Myslíš, že když někdo pracuje třeba jako účetní ve firmě, a jsou s ním spokojení, tak má ve volném čase za své peníze navštěvovat třeba nějaké ekonomické kurzy nebo si číst zákony, aby se mohl v budoucnu hlásit třeba na místa ve státní správě?
Nemyslím si, že v dnešní době nechají někoho v práci za zásluhy, jak píšeš. Takhle to není už řadu let, možná ve státní správě, v soukromé to tak nefungovalo nikdy.