Přidat odpověď

- 25 odpadlo díky motivačnímu dopisu, ne, že by byly jen špatné, ale z nich poznám, zda se hodí na jinou, nikoli ,,mou,, pozici,,
- 25 prověřím u bývalých zaměstnavatelů a zjistím, že jich cca 10 lhalo v CV - odpadají
- do prvního kola nebo AC zvu kandidáty a nyní to začíná... Při výběru hrají roli i pro někoho bezvýznamné maličkosti, jedná-li se o pozici, která má reprezentovat firmu a její kulturu, tak lidé se špinavým oblečením nebo botami nezapadnou, hledám-li člověka pečlivého, tak ,,oloupaný,, lak na nehtech není dobrou vizitkou (nebudu přeci člověka učit, jak se má o sebe starat - pro obě strany by to bylo ponižující, dále po pohovoru zjistím, že člověk by do kolektivu nezapadl)
- do druhého kola VŘ postupuje vždy cca 3 - 5 kandidátů, ti dostanou vždy nějaké zadání, vyberu se cca 2 - 3 nejlepší
- a nyní: ,,děj se vůle Boží,, :o)
- Tyto kandidáty si pozvu na schůzku, na které je přítomen vedoucí oddělení nebo ředitel nebo majitel společnosti, oni jsou ti, kteří si dle sympatií vyberou kolegu do týmu - v tuto chvíli se jedná už jen o to, jak si padnou do noty, protože umí stejné věci...
Tato verze je velmi zjednodušená, ale je to tak...