Přidat odpověď

Co se týká mzdového ohodnocení, tak souhlasím s tím, že před ,,krizí,, se mzdy pohybovaly v jiných - mnohem vyšších rovinách, na druhou stranu posledních pár měsíců se situace mění k lepšímu, mzdy se začínají pomalu, ale jistě zvedat, i když částek ,,před krizí,, stále ještě nedosahují.
Pokud se budeme bavit na téma: napište vaši představu o mzdě, tak ano, je to z důvodu prvotní selekce kandidátů a většinou se tím eliminují ,,propastné rozdíly,,
Je to ze 2 důvodů, první je ten, že firmy ,,šetří,,, tak jako všichni ostatní. Pokud vím, že mám budget na pozici cca 40.000 (super hrubá mzda), tak kandidátovi mohu nabídnout 30.000 (hrubá mzda), a kandidát bude mít cca 22.500 (netto), pokud má kandidát požadavek 50.000 tak super hrubá mzda je cca 67.000, a to vím, že je prostě nereálné, i kdyby šel s nárokem dolů, tak se stejně nemáme šanci potkat, tak proč ztrácet oboustranně čas... pokud bude chtít například 15.000 - tak také něco nehraje - u technických pozic, je předpoklad, že ví, co bude dělat a jak je to ohodnocené...
Když jsou rozdíly v ,,normě,, - setkáváme se, vždy je to o oboustranném kompromisu...
Nemohu ale souhlasit s tím, že firmy si vybírají ,,nejlevnějšího,, - to ani není reálně možné - zaručená mzda
Pokud mám ve firmě administrativní pracovníky, kteří mají mzdu 30.000, tak nemohu dát nově příchozímu 15.000 - jakákoli případná kontrola by nás rozcupovala - musí být zaručeno rovné zacházení...
Ano, u malých firem, kdy je u každé pozice po 1 zaměstnanci se může dát mzda ,,jakákoli,, - ale pozor, vždy to musí být zaručená mzda, nikoli minimální - to je zásadní rozdíl.
Například bezpečnostní pracovník patří do kategorie 1, ten může mít minimální mzdu, ale administrativní pracovník je například kategorie 4 (z hlavy přesně nevím) a ten musí mít minimální mzdu například 13.000 (z hlavy přesně nevím)

Co se týká změny profese - je to složitější, jsou obory, u kterých to jako problém nevidím, ale jsou obory, u kterých je to málokdy možné

Příklady možné:
- celý život dělala účetní, již ji to nebaví, miluje pečení - chce být cukrářkou - proč ne, předvede, co a jak umí upéct - výsledek je vidět hned
- zde se jedná převážně o ,,dělnické,, a kreativní pozice (například publikuje na netu - má úspěch - může se dostat do nakladatelství

Příklady hůře proveditelné:
- dělala celou dobu asistentku - chtěla by dělat účetní, udělala si rekvalifikační kurz nebo doplnila vzdělání - myslím, že šance velká na juniorskou pozici, kde si firmy ,,chtějí vychovat,,, na druhou stranu jako samostatná účetní - nepravděpodobné -pokud by na pracovišti měla být sama a za ,,účto,, zodpovídat - není, kdo by jí poradil - jak sama ty situace bude řešit - hledat- zkoumat, zjišťovat - radit se, OK, ale v praxi zdlouhavé, zbytečně komplikované...