Přidat odpověď

Nejsem úplně odborník, ale jak tak na to koukám, tak na tom budeš stejně - daň je v obou případech 15 %, v obou případech si můžeš odečíst slevy na dani, pokud podepíšeš prohlášení poplatníka k dani pro daného zaměstnavatele.
Pojištění (zdravotní a sociální)se u DPČ musí platit z příjmu nad 2500 Kč měsíčně, což u práce na 20 h týdně za 100 na hodinu budeš mít každopádně, takže pojištění bude taky stejné. (U DPP se musí platit až od 10 000/měsíc, ale smíš odpracovat jen 300 h ročně, což by ti rozhodně nedalo pol. úvazek.)
Co se týče zdravotního pojištění, minimální sazba je počítána podle minimální mzdy, tj. z 8500. Pokud budeš mít měsíční příjem nižší než 8500, musí za tebe zaměstnavatel stejně odvádět na ZP jako bys měla 8500, tj. doplácí na tebe, a pak ti ten doplatek strhne z čisté mzdy (takže si to do minima 1148 kč doplácíš vlastně sama). To je taky stejné u úvazku a u DPČ. Pokud zůstaneš na pracáku (nebudeš mít na DPČ příjem vyšší než jak psaly holky výš), pak to za tebe bude platit stát a zaměstnavatel odvede jen dané procento ze skutečně vyplácené odměny. Takže to může být teoreticky výhodnější, pokud budeš mít skutečně takto nízké příjmy.
Sociální (tj. důchodové) pojištění se bude odvádět z hrubé mzdy / odměny, taky stejné procento, započítávat se ti to na důchod bude obojí (pokud tedy bude příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně, pokud je nižší, pojistné nebudeš platit).