Přidat odpověď

A situaci, kdy horkotěžko získáš prachy na specializované místo a potřebuješ, aby rychle (než si šéf finance navíc rozmyslí) nastoupil člověk a okamžitě začal pokud možno samostatně pracovat, bys řešila jak? Vypsáním inzerátu, kde 80 procent lidí tvrdí, že zvládne práci, na kterou nemá ani kvalifikaci, ani zkušenosti a riskem, že nový člověk ti nepomůže, naopak tě na několik měsíců zatíží, než ho zaučíš, nebo výběrem někoho, o kom víš, co umí, jak reaguje v kolektivu a že si bude práci spíše "hledat", než že udělá jen to, co mu člověk řekne, lépe napíše a bude se snažit ulít, co to jde?
Upřímně, teď hledám a) šéfredaktora - nejlépe paralelně internetového portálu i tiskovin, b) markeťáka a obchoďáka v jednom, který ovládá i metody mladší 10-ti let a přitom nechce začít na 50-ti litrech hrubého, c) animátora, který je ochoten chodit do práce před desátou a vzít na vědomí, že mám pro něj práci na rok, pak když ji najdu, můžeme pokračovat. To vše do relativně malého kolektivu, kdy nemám prachy na alternaci - takže je mi jedno, jestli redaktoři píší doma, či u stolu v práci, ale pokud jich týden před uzávěrkou dorazí půlka (na 2 hodiny porady) a zbytek čerpá ošetřovačku či je u lékaře - ano, jdu po osvědčených lidech, o kterých vím, že když je průser, můžu volat v 9 večer, nenechají mě ve štychu před uzávěrkou a za svoji práci si ručí a nesvádí své chyby (každý dělá chyby) na kolegy, ale nesou za ně zodpovědnost. Nést zodpovědnost přitom pro mne neznamená nahradit škodu - tu nese firma, i když si úplně nemyslím, že je to dobře - ale "poučení z krizového vývoje" a to, že se stejná chyba neopakuje. Asi jsem náročná, ale za sebe mám pocit, že lidi nejsou:-((.