Přidat odpověď

"V konkurenční doložce, která musí být sjednána výhradně písemně, se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Její součástí je rovněž na straně druhé závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti"

Jestli v té dohodě o konkurenční doložce, co jsi podepsala, není závazek zaměstnavatele k poskytnutí peněžitého vyrovnání, je dohoda neplatná