Přidat odpověď

Dám-li příliš nízkou mzdu, nikdy nebudu mít loajálního zaměstnance, který bude rád a ochotně pracovat a kvalitně a případně udělá i něco navíc.

Ale nemám důvod zbytečně přeplácet, tj. snažím se, aby moji zaměstnanci měli mzdu odpovídající lepšímu průměru této pozice v naší oblasti a abych se nemusela stydět, že nemají na nájem, ačkoli pracují.

Jinak mají jiné benefity - služební telefon i pro soukromé účely, proplácenou určitou část benzínu, příspěvek na penzijko.

Jinak se snažím o příjemné pracovní prostředí, nikdo po nikom neječí, není problém uvolnit se k lékaři, skončit dřív, když je potřeba.

Na druhou stranu jim paušálně nedám 20 tis, když takové peníze u nás nemají ani leckteří vysokoškoláci. Tj ano, trh cenu práce určuje, ale jde taky o to, jestli dělají práci, kde je jedno, kolik se jich za rok vystřídá, nebo jestli potřebuju, aby mi zapracovaní zaměstnanci zůstali a neměli zaječí úmysly, že. Takže to není jen o zaměstnavatelích, ale i o zaměstnancích.

Já pojem nedůstojné mzdy asi takhle nevnímám, obecně se i v právnické profesi začíná často na minimální (či jen o něco málo vyšší mzdě), podobně jako i v jiných VŠ oblastech absolventi po škole leckdy dělají i zadarmo, ale je to vyváženo budováním zkušeností a praxe, postavení a jména, příp. budoucí klientely, takže ano, i já jako VŠ vzdělaná jsem dva roky měla na prac. smlouvě částku 8.500,- Kč v hrubém a nedůstojně jsem se necítila. Jen prostě bylo jasné, že je to odrazový můstek a že tuhle dobu musím co nejlíp využít.