Přidat odpověď

překvapená - naprostý souhlas.

I když oni pořád matlají jablka s hruškami, zrovna na daň jsou upnuti, ale takové sociální pojistné je dle mého také způsobem zdanění a to i při mnoha bonusech na děti je prostě pálka, protože tohoto se bonusy a slevy netýkají. Zdravotní se často dá.
Východiskem by bylo snížení výdajových paušálů na přijatelnou mez, ale do toho nešťournou (80 % a 60 % mi připadá trochu nadnesených)



Kdyby raději bylo sníženo odvodové zatížení zaměstnanců, hlavně úlevou zaměstnavatelům, to, že si zaměstnanec odnese ze mzdových nákladů firmy jen přibližně 1/2 je prostě šílené. Nepředpokládám, že by firmy na snížení odvodů za zaměstnance reagovaly tak, že jim sníží platy.

Zaměstnanec by dostal více, mohl více utrácet /případně by nemusel pracovat podivně načerno atd./ a v nepřímých daních by to zcela jistě vyneslo více.


Pak čarují s minimální mzdou, čímž zase jen rozšíří různé potíže a vymyslí ptákoviny v podobě minimální daně, vždyť je tak snadné zakoncipovat do zákona, že nedosáhne-li výše daně Kč xy - není nárok na daňový bonus na dítě například.