Přidat odpověď

Podívej se do zákoníku, jestli se Ti to zdá být opravdu všechno v cajku. Nějaké debilní smlouvy na dobu určitou furt dokola, výpověď bez udání důvodu a podobné věci.
Jinak kdyby fungovaly odbory jak mají, tak by bylo i snazší legislativu dodržovat. Co by si měl dělat zaměstnavatel škodu, když ví, že na něj stejně nidko nemůže, ať už to je či není zakotveno v zákoně. V Rakousku si zamětnavatelé přímo odbory platí ve srážkách a když se zaměstnavatel zachová prasácky, tak odbory nabídnou zaměstnanci plnou podboru včetně úhrad výdajů atd. Takže není tak snadné se zaměstnance mávat.