Přidat odpověď

Tak na tohle by měla být úplně první nárazník zkušební doba. Nebo prostě první smlouva na dobu určitou, půl roku až rok, to považuju za fér.
S tím, že se někdo veze - taky je dobré rozlišit, kdy někdo nedělá na 100% dočasně - zrovna mu umřel pes, vykradli barák, zavřeli syna nebo má nemocnou mámu nebo jánevímco - a na "veze se pořád". Tak nějak si myslím, že během těch cca 40 let, která strávíme prací, má slabší období každý. Dobrý kolektiv a šéf to vstřebá, jen nastaví hranici (čili kvůli smrti psa nebudu tolerovat půl roku mimo, ale týden se pochopit dá)...
Systém odměňování zaměstnanců podle výkonů firmy je dobrý, ale jde to jen u lidí, kteří můžou výkon firmy ovlivnit - na uklízečku ve vaší firmě to asi rozumně aplikovat nepůjde; a adekvátně ohodnotit míru odpovědnosti a rizik pro řadového zaměstnance a šéfa na různých pozicích a s různým druhem práce není snadné, ale IMHO se snaha myslet na to vyplácí.