Vedle Česka jsem pracovala ve 3 dalších zemích a když srovnám české a jiné zaměstnance, vychází mi, že čeští zaměstnanci nechtějí přijmout zodpovědnost a častěji vyžadují podrobné instrukce a aby za ně bylo rozhodováno. To je pro jejich vedoucí hodně náročné a myslím že i kvůli tomuto to často končí až velmi direktivním řízením či dokonce šikanou. Ono je to dosti únavné, protože jako vedoucí máte za ty lidi zodpovědnost a oni sami žádnou zodpovědnost přijmout nechtějí. Přitom potenciál mají, ale využít ho prostě nehodlají.
A také bych byla za možnost propuštění bez udání důvodů. Dobrého zaměstnance nikdo jen tak nepropustí, ale je opravdu obtížné vejít se do zákona, když chcete propustit někoho špatného.
Je nepřijatelné vkládat příspěvky, které jsou neplacenou reklamou (chcete-li reklamu, kontaktujte redakce@rodina.cz), které jsou urážlivé, vulgární, rasistické nebo v rozporu se zájmy serveru Rodina.cz. Redakce si vyhrazuje právo takové příspěvky odstraňovat.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.