Přidat odpověď
Souhlasím. A to jsem na druhé straně barikády. Byla jsem bez práce víc než rok, ale myslím si totéž. Kdyby se zaměstnavatelům uvolnily ruce a mohli snáz propustit zaměstnace, pokud nepracuje tak, jak má, tak by se nedávalo tolik smluv na du, nebyl by takový strach, zaměstnat někoho, koho vůbec neznají, bez referencí apod. Vůbec není snadné se zaměstnance zbavit legální cestou. Pokud neplní řádně to co má, tak se mu musí nejprve dát písemně výtka alespoň 3x, teprve potom může být propuštěn. Jako lék na nezaměstnanost vidím v uvolnění skálopevné ochrany zaměstnanců a snížení odvodů za zaměstnace.
Předchozí