Přidat odpověď

"Příklad: odchody na kouření : nejprve neřeším. Posléze zjistím, že 2 dámy chodí co 20 minut, ostatní makají a se.e je to. Tak s dámami promluvím.
"my nevíme,že se to nesmí". Tak vydáš pokyn, že každý odchod na kouření označíme na elektronických píchačkách" No a zjistíš,
že jde kouřit 5 lidí a odpíchne si to jeden...tak to chvíli jak blbec hlídáš a nakonec vydáš nařízení, že se kouří JEN o polední pauze a už jsi kráva vedoucí,
co nemá absolutně pochopení pro lidi.Mezitím celou dobu chodí nekuřáci udávat kuřáky říkají ti, jak je to nespravedlivé..."

TAk zrovna v tomto případě je řešení jednoduché.Vydat nařízení ,kdy a za jakých podmínek se smí jit na kouřovou a kdy né.
Ten kdo poruší pravidlo(daný jedinec!) má dostat určitý postih,dle nastavených pracovních pravidel.
Pokud tyto pracovni pravidla poruší opakovaně,udělá se zápis-pro porušení...atd (dosad sama) a pak to není o tom,že nic neudělal a nemuže se potrestat,dle zavažnosti toho co a ja porušil.(narážím na to,že nelze takové jedince vyhodit jen tak-ano jen tak né-ale za opakované porušení pracovnich pravidel ano)
K tomu přeci není potřeba,trestat všechny kolektivně,čí se preventivně rovnou k zaměstnancum chovat jako k ....
Jde jen o to jednat fér s lidma.(Protože jen POŘÁDEK DĚLÁ PŘÁTELÉ!)

Od zaměstnancu se chce ,aby se chovali zodpovědně atd.Ale občas jen valím oči, jak někteří vedouci(zaměstnavatelé) "kažou vodu,ale piji vino",ve smyslu dané zodpovědnosti,kterou sami nemaji a nejsou schopný dodržet.
Nelze si hrát na dospělého člověka(rozuměj zodpovědného),ale přitom k druhým se chovat jako když se k sobě chovaji nedospěli jedinci bez zodpovědnosti a dodržovaní pravidel hry.A zkoušet kdo má navrch!!!!!!!
Tohle mě fakt udivuje.
Kdy už lidi mezi sebou budou jednat ve slušnosti?
Neskutečné!
Kolektivní vinou,akorát se vše pokazí.Nelze chtět po lidech dodržovat pravidla,když stejně při dodržení,stejně doplati na chyby druhých.NELZE!

Vedouci je něco jako rodič či rozhodčí-Pokud urči jasná pravidla hry,férové jednaní pro každého s ohledem na chování jednotlivce.
Zaměstnanci maji jasné (vystižné) a dodržované postupy a pravidla,bez vyjimek pro všechny zučastněné.
Pak se nemusí bát nespravedlnosti-nejsou ve stresu-takový lidi chodí do práce v klidu a rádi.Jsou zdravější,spokojenější a díky tomu pracuji kvalitně a dobře.
A díky tomuto jednoduchému spravedlivému jednání se vytvoří dobrý kolektiv,má firma loajální zaměstnance.
To znamená i to,že jednou vyhoví zaměstnavatel- zaměstnanci,podruhé zaměstnanec -zaměstnavateli.To je potřebná simbioza,která dělá firmu silnou v základech.
Jasný najdou se zmetci-ty se, ale najdou vždy a všude.A k tomu právě jsou ty pravidla,která tu jsou proto,aby každý věděl "odkad-kam" muže a co už nelze.
A je na každém,zda je dodrží(zodpovědnost) a nebo né a vystavuje se trestu za porušení/ztrátu práce.
Ale nelze trestat kolektivní vinou,či měnit pravidla hry během "utkání". To je nefér jednání-nezodpovědné a jediné co z toho vznikne,je rozklad kolektivu a tím se to odrazí i na atmosféře v práci a vykonu zaměstnanců.
Je to logické. A přesto se to málokde dodržuje.
JAk kdyby lidi ztratili soudnost.
(pro rýpali,před MD jsem byla vedouci velkého týmu,kde jsem měla spokojené podřízené,takže to co pišu -neplacám z vody)