Přidat odpověď

Každé pracovní místo má svou náplň práce a tu by měl zaměstnanec solidně udělat. Na druhou stranu, od uklízečky s minimální mzdou, k jejíž náplni patří "jednou za půl roku umýt okna a vyprat záclony", nečekám, že by se nutně musela dívat, jestli to okno náhodou nepotřebuje umýt už po třech měsících. Chci li zaměstnance aktivního nad rámec pracovní smlouvy, dám mu za mimořádnou práci odměny nebo o něco vyšší plat stále, pokud chci trvalou aktivitu, tedy pokud od uklízečky čekám, že bude kromě svých přidělených činností i aktivně sledovat, co je třeba, a všimne si sama potřeby zamést na půdě a podobně, tak jí dám víc než její kolegyni, od které nic takového nečekám.
A kromě toho jsou samozřejmě profese, v nichž je určitá aktivita součástí pracovní smlouvy tak jako tak.

Problém je, že existují zaměstnavatelé, co si myslí, že prodavačka dělající za 1,2 násobek minimální mzdy jim má každý den po skončení své oficiální pracovní doby ještě hodinu dávat do pořádku prodejnu a ráno naběhnout o hodinu dřív a dávat včas zboží do regálů a během práce jí musí stačit 1 přestávka 10 minut na svačinu. A taky existují zaměstnanci, co se domnívají, že za tu "nuznou mzdu" nemusí pracovat osm hodin, stačí, když vydrží do první svačiny (s tímto jsem se bohužel opakovaně setkala u zedníků z velkých firem, jinak nic proti poctivým zedníkům).