Přidat odpověď

No já na to nemám povahu, tak pořád dělám naplno, ale občas ti mění podmínky za pochodu. Nastoupíš: bude plat + prémie, když budeš makat (prémie nejsou ve smlouvě, pouze v nějaké interní směrnici) , po roce ti měsíc před hodnocením změní plán na dvojnásobek ... a ty neplníš i když původně jsi měla splněno na 150%. Firma hlásá „máme pracovní dobu do...“ a ty na pohovoru říkáš, že to je super, že stíháš vyzvednout děti ze školky (sice tak tak, ale stíháš) po roce ti vysvětlí, že není od tebe pěkné, že chodíš na konci pracovní doby domů, že to představenstvo nemá rádo(Představenstvo do části společnosti, kde sedíš nikdy nechodí). To že chodíš do práce dřív představenstvo nevidí – výsledky jsou, ale to nikoho nezajímá. Pokud nezačneš mít denně ODPOLEDNÍ přesčasy, zruší tě. Nejde vždy o to, že na začátku jsou stanovena pravidla a zaměstnanec je pak nespokojený, někdy jsou na začátku jiná pravidla...