Přidat odpověď

Dobrý večer, potřebuju poradit, jsem děsně naštvaná a nevím, jak řešit vzniklou situaci. Partner pracoval u zaměstnavatele od kterého odešel ve zkušební době. Na smlouvě má ovšem uvedenou o dost menší mzdu než za kolik doopravdy pracoval ( snaží se tomu vyvarovat, ale bohužel praxe je taková, že by prakticky pracovat nemohl, jiné smlouvy se v jeho oboru ani nenabízí - jen pro info, že na to neměl přistoupit atd atd..). Našli jsme lepší práci, ačkoliv muž mohl dle smlouvy odejít ze dne na den, neučinil tak, nenechal zaměstnavatele ve štychu, ještě týden tam chodil, dodělal práci, zaučil nového, dal zaměstnavateli čas najít si za něj náhradu. Prostě zachoval se dle mého docela fér. No a k věci - zaměstnavatel mu samozřejmě dá jen tu částku vypočítanou ze mzdy uvedené na smlouvě..jak jinak..takže z jeho strany docela nefér..A ještě se chová neurvale, hází mu do tváře červená čísla - prý jeho vinnou, dva poslední dny mu prý nezaplatí vůbec..proč jako, když tam byl a pracoval? vře to ve mě, ze mzdy nezaplatím ani nutné výdaje..jak by mohl muž postupovat, aby z něj dostal zbytek peněz? Asi to zní blbě, ale je něco, co by ho mohlo přinutit mu radši ty peníze dát? Chce se mi tam poslat pár ranařů a dát mu na budku..